"월급은 그대로인데 근무 시간만 줄인다?" 불가능해 보이던 주 4.5일제가 2026년 정부의 파격적인 현금 지원과 함께 현실로 다가왔습니다. 이제 기업은 인건비 부담 없이 인재를 지키고, 근로자는 삶의 질을 높이는 '워라밸+4.5 프로젝트'의 핵심 수혜자가 될 수 있습니다. 우리 회사가 매달 최대 80만 원의 지원금을 놓치지 않고 챙길 수 있는 실무 전략을 지금 바로 공개합니다.
1. 주 4.5일제 지원금 규모
정부의 '워라밸+4.5 프로젝트'는 원칙적으로 상시 근로자 20인 이상 사업장을 대상으로 합니다. 기업 규모와 도입 방식, 그리고 우대 업종 여부에 따라 지원 금액이 세분화되므로 정확한 산정이 필요합니다.
| 구분 | 50인 이상 기업 | 20인~50인 미만 기업 | 우대 기업 (비수도권 등) |
| 재직자 장려금 | 월 20~40만 원 | 월 30~50만 원 | 월 최대 60만 원 |
| 신규 채용 지원 | 월 60만 원 | 월 80만 원 | 월 80만 원 |
| 지원 한도 | 최대 100명 | 인원 제한 없음 | 인원 제한 없음 |
20인 미만 영세 기업은 본 프로젝트의 직접 대상은 아니나, '워라밸 일자리 장려금' 등 유사 제도를 통해 지원받을 수 있으니 사전에 별도 확인이 필수입니다. 또한 300인 이상 대기업은 원칙적으로 제외되지만, 생명·안전 업종이나 장시간 노동 사업장은 예외적으로 신청이 가능합니다.
2. 신청 자격과 근로자 실질 혜택
단순히 금요일 오후에 퇴근하는 것만으로는 지원금을 받을 수 없습니다. 노사 합의를 통해 임금 삭감 없이 주당 소정근로시간을 단축했다는 증빙과 함께 다음의 기반 시설 요건을 갖추어야 합니다.
- 인프라 구축비: 유연근무를 위한 보안 시스템이나 키오스크 도입 시 최대 1,000만 원을 지원받을 수 있습니다.
- 소규모 기업 특례: 30인 미만 기업은 근태관리 시스템 월 사용료를 연 180만 원 한도 내에서 실비로 전액 지원받습니다.
- 근로자 혜택: 임금 삭감 없는 근로시간 단축과 더불어, 지자체에 따라 월 4만 원 내외의 자기개발 포인트를 추가로 누릴 수 있습니다.
3. 실무자가 가장 많이 하는 실수와 주의사항
가장 주의해야 할 점은 '인위적 감원 금지'입니다. 신규 채용 지원금을 받으려면 채용 전후 3~6개월 동안 권고사직 등 인위적인 인원 감축이 없어야 합니다. 만약 이를 어길 경우 지원금이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
또한, 서류상으로만 4.5일제를 시행하고 실제로는 연장근로를 시키는 '가짜 4.5일제' 적발 시, 지원금 전액 환수는 물론 최대 5배의 추가 징수금이 부과되는 강력한 제재를 받게 됩니다. 따라서 전자적 방식(지문, GPS 등)에 의한 객관적인 출퇴근 기록 관리가 무엇보다 중요합니다.
4. 신청 전 필수 체크리스트
- 상시 근로자 수 확인 (20인 이상 여부 및 50인 기준 한도 체크)
- 전자적 근태 관리 시스템 구축 (30인 미만은 사용료 지원 활용)
- 취업규칙 개정 (임금 보전 원칙 및 감원 방지 의무 숙지)
- 고용24를 통한 참여 신청서 및 사업 계획서 제출
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 20인 미만 사업장은 아예 지원을 못 받나요?
'워라밸+4.5 프로젝트'의 직접 대상은 아니지만, 기존의 '워라밸 일자리 장려금' 제도를 통해 근로시간 단축 지원을 신청할 수 있습니다.
Q2. 비수도권 기업은 어떤 혜택이 더 있나요?
지역 균형 발전을 위해 재직자 장려금에 월 10만 원이 추가 가산되어, 최대 월 60만 원까지 지원받을 수 있습니다.
Q3. 신규 채용 지원금 80만 원을 받으려면 언제 뽑아야 하나요?
주 4.5일제 도입 이후 업무 공백을 메우기 위해 채용된 인원이어야 하며, 채용 전후로 권고사직이 없어야 합니다.
주 4.5일제는 단순히 쉬는 날을 늘리는 제도가 아니라, 정부의 인건비 지원을 활용해 기업의 생산성을 높이고 유능한 인재를 선점할 수 있는 전략적 기회입니다. 2026년 시범사업 기간에 참여하면 더 유연한 가이드라인과 높은 지원 혜택을 우선적으로 누릴 수 있습니다.
우리 회사의 업종이 비수도권이거나 생명·안전 관련 분야라면 월 최대 60만 원의 재직자 장려금과 80만 원의 채용 지원금을 동시에 확보할 기회를 놓치지 마세요.